مطالعه جو سازمانی و رابطه آن با میزان خلاقیت مدیران دبیرستان های شهر دزفول

مسئله پژوهش حاضر،مطالعه جو سازمانی و رابطه آن با میزان خلاقیت مدیران دبیرستان های شهر دزفول است،جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران،دبیرستان های شهر دزفول به تعداد 100 نفر بوده است که به دلیل محدود بودن از سرشماری کامل استفاده شده است.پایایی پرسش نامه نیز از طریق آلفای کرونباخ اندازه گیری شده،پایایی پرسش نامه خلاقیت مدیران88%وپایایی پرسش نامه جو سازمانی 85%بدست آمده است، روش پژوهش توصیفی از نوع هم بستگی بود برای تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از روش آماری ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) و آزمون تعقیبی دانکن و آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شده است،ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسش نامه خلاقیت مدیران می باشد .نتایج نشان داد بین خلاقیت مدیران و مولفه های جو سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد هم چنین بین خلاقیت مدیران با رشته تحصیلی رابطه معناداری بدست آمده و بین خلاقیت مدیران با جنسیت،گروه سنی و سابقه خدمت مدیران رابطه معنادار بدست نیامده است.به طور کلی مشخص شد که خلاقیت مدیران با جو سازمانی رابطه مستقیم و معناداری دارد و میزان خلاقیت مدیران در جامعه آماری متوسط و جو سازمانی نیمه باز می باشد.